Sağlık Nedeniyle İstifa Dilekçesi
Sağlık Sebebiyle İş Akdi Feshi
Aktif
İş Hukuku
Bilgileri Girin
Alanları doldurun, dilekçe anında oluşsun
Şirket Bilgileri
Görev Bilgileri
Kişisel Bilgiler
Önemli: Sağlık sebebiyle haklı fesih hakkınız varsa (4857/m.24) kıdem tazminatı alabilirsiniz. Durumunuzu bir avukata danışmanız önerilir.
Tarih: __ / __ / ____
[ŞİRKET ADI]İnsan Kaynakları Departmanına
Konu: Sağlık Sebebiyle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
[BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinden bu yana sürdürdüğüm [POZİSYON] görevimden, son dönemde yaşadığım sağlık sorunlarının iş hayatımı olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle [AYRILMA TARİHİ] itibarıyla istifa etmek zorunda kaldığımı bildiririm.
Mevcut sağlık durumum nedeniyle görev ve sorumluluklarımı tam kapasiteyle yerine getiremeyecek duruma geldiğim için bu kararı almak durumunda kaldım. Şirketinizde geçirdiğim süre boyunca göstermiş olduğunuz anlayış ve destek için teşekkür ederim.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
İmza
[AD SOYAD][T.C. KİMLİK NO]
İlgili Mevzuat
4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 24/I
İşçinin sağlık nedeniyle haklı nedenle derhal fesih hakkı.
İşçinin sağlık nedeniyle haklı nedenle derhal fesih hakkı.
4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 25/I
İşverenin devamsızlık nedeniyle haklı fesih koşulları ve sınırları.
İşverenin devamsızlık nedeniyle haklı fesih koşulları ve sınırları.
1475 Sayılı İş Kanunu — Madde 14
Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı hakkı (hâlâ yürürlükte).
Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı hakkı (hâlâ yürürlükte).
5510 Sayılı SGK Kanunu
İş göremezlik ve maluliyet ödenekleri ile sağlık sigorta hakları.
İş göremezlik ve maluliyet ödenekleri ile sağlık sigorta hakları.
Sık Sorulan Sorular
Sağlık nedeniyle istifa kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/I-b maddesi gereğince, işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işyerinde sağlığını tehdit eden bir ortamın varlığı halinde haklı nedenle fesih hakkı doğar ve kıdem tazminatına hak kazanılır. Ancak sıradan rahatsızlıklarda kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir; durumun niteliğine göre iş mahkemesine başvurulması gerekebilir.
Sağlık nedeniyle istifada doktor raporu şart mı?
Hukuki zorunluluk olmamakla birlikte, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat açısından doktor raporu veya hastane kaydının bulunması büyük önem taşır. Özellikle kıdem tazminatı talebi söz konusuysa, sağlık durumunu belgeleyen resmi raporların muhafaza edilmesi önerilir.
Raporlu/izinli dönemde istifa edilebilir mi?
Hastalık izni (istirahat raporu) döneminde de iş akdi feshedilebilir. İşçi dilediği zaman istifasını verebilir. Ancak raporlu dönemde yapılan fesih bildiriminde ihbar süresi, raporun bitiminden sonra işlemeye başlayacağından bu hususa dikkat edilmelidir.
İşveren, hasta olan işçiyi işten çıkarabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I-b maddesi; hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığın, işyerinde çalışılan süreye göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğduğunu öngörür. Bu süre aşılmadıkça işveren geçerli bir neden olmaksızın fesih yapamaz.
Sağlık nedeniyle ayrılınca SGK ve işsizlik maaşı hakkım ne olur?
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Ancak 4447 sayılı Kanun kapsamında, iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle iş göremez hale gelinen durumlarda farklı destekler söz konusu olabilir. SGK'ya başvurarak maluliyet veya iş göremezlik haklarınızı sorgulamanız önerilir.
İstifadan önce işverenimi ne zaman bilgilendirmeliyim?
İş sözleşmesi belirsiz süreli ise ihbar sürelerine (6 aydan az çalışma: 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta; 1,5 yıl–3 yıl: 6 hafta; 3 yıldan fazla: 8 hafta) uymak zorunludur. Sağlık sebebiyle haklı nedenle fesih yoluna gidilirse ihbar süresine gerek olmaksızın derhal ayrılma mümkündür; bu hak 4857/24. maddeye dayanır.