Evlilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi
1475 Sayılı Kanun m.14 — Kıdem Tazminatlı Fesih
Aktif
İş Hukuku
Kadın İşçi
Bilgileri Girin
Alanları doldurun, dilekçe anında oluşsun
Şirket Bilgileri
Görev Bilgileri
Evlilik Bilgisi
Kişisel Bilgiler
Önemli: Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Evlilik cüzdanı fotokopisi eklemeniz önerilir.
Tarih: __ / __ / ____
[ŞİRKET ADI]İnsan Kaynakları Departmanına
Konu: Evlilik Sebebiyle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
[BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinden bu yana sürdürmekte olduğum [POZİSYON] görevimden, [EVLİLİK TARİHİ] tarihinde gerçekleştirdiğim evlilik nedeniyle, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanarak istifa etmek istediğimi bildiririm.
İlgili yasal düzenleme gereğince, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdimi feshetme hakkımı kullanarak, [AYRILMA TARİHİ] itibarıyla görevimden ayrılmak istiyorum.
Şirketinizde çalıştığım süre boyunca edindiğim deneyimler ve gösterdiğiniz destek için teşekkür eder, ayrılık sürecinde sorumluluklarımı eksiksiz yerine getireceğimi belirtmek isterim.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
İmza
[AD SOYAD][T.C. KİMLİK NO]
İlgili Mevzuat
1475 Sayılı İş Kanunu — Madde 14
Evlenen kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı ve kıdem tazminatı.
Evlenen kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı ve kıdem tazminatı.
4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 17
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi ve ihbar sürelerine ilişkin düzenleme.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi ve ihbar sürelerine ilişkin düzenleme.
Yargıtay 9. HD Kararları
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı taleplerinde evlilik belgesi ibrazının gerekliliğine dair yerleşik içtihat.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı taleplerinde evlilik belgesi ibrazının gerekliliğine dair yerleşik içtihat.
Sık Sorulan Sorular
Evlilik nedeniyle istifa kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?
Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi gereğince, kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendisi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, kendi isteğiyle ayrılmada kıdem tazminatına hak kazanılan istisnai durumlardan biridir.
Evlilikten sonra ne kadar süre içinde istifa edilmeli?
Evlilik tarihi esas alınarak hesaplanan bir yıllık süre dolmadan iş akdinin feshedilmesi gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; bir yılın dolmasından sonra yapılan fesih bu madde kapsamında kıdem tazminatı hakkını doğurmaz.
Erkek çalışanlar bu haktan yararlanabilir mi?
Hayır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesindeki bu düzenleme yalnızca kadın işçilere tanınmış bir haktır. Erkek çalışanlar evlilik nedeniyle istifa ettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi eklemek gerekir mi?
Zorunlu olmamakla birlikte, evlilik olgusunu belgeleyen evlilik cüzdanı fotokopisi veya nüfus müdürlüğünden alınan resmi belgenin dilekçeye eklenmesi önemli ölçüde ispat kolaylığı sağlar ve olası uyuşmazlıkların önüne geçer. Belgenin eklenmesi şiddetle tavsiye edilir.
İhbar süresine uymak zorunlu mudur?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı istifada ihbar süresine uyma zorunluluğu tartışmalıdır. Yargıtay kararları genel itibarıyla işçinin ihbar süresine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebileceği yönündedir. Uyuşmazlığı önlemek adına ihbar süresine uymak ya da bu süreye karşılık gelen ücretin işverene ödenmesi önerilir.
Evlilik izninden döndükten sonra mı istifa edilmeli?
Kanunda böyle bir zorunluluk öngörülmemiştir. İstifa, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde herhangi bir anda yapılabilir. Evlilik izninden önce veya sonra yapılabilir. Önemli olan evlilik tarihini kanıtlayan resmi belgeyle başvuruda bulunmaktır.