Standart İstifa Dilekçesi
İş Akdi Feshi — Kendi İsteğiyle Ayrılma
Aktif
İş Hukuku
Bilgileri Girin
Alanları doldurun, dilekçe anında oluşsun
Şirket Bilgileri
Görev Bilgileri
Kişisel Bilgiler
İpucu: Dilekçeyi 2 nüsha hazırlayın. İşverene verdiğiniz nüshaya "Alındı" şerhi düşürün.
Tarih: __ / __ / ____
[ŞİRKET ADI]İnsan Kaynakları Departmanına
Konu: İş Akdinin Feshi (İstifa)
Sayın Yetkili,
[BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinden bu yana sürdürdüğüm [POZİSYON] görevimden, [AYRILMA TARİHİ] itibarıyla istifa etmek istediğimi bildirmek isterim.
Şirketinizde geçirdiğim süre boyunca edindiğim bilgi ve deneyimlerin kariyerime önemli katkıları olmuştur. Bu süreçte bana sunulan tüm fırsatlar için teşekkür eder, işten ayrılma sürecinde üzerime düşen görevleri eksiksiz şekilde yerine getireceğimi belirtmek isterim.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
İmza
[AD SOYAD][T.C. KİMLİK NO]
İlgili Mevzuat
4857 Sayılı İş Kanunu
Madde 17 — Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi ve ihbar süreleri.
Madde 17 — Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi ve ihbar süreleri.
4857 Sayılı İş Kanunu
Madde 24 — İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı.
Madde 24 — İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı.
4857 Sayılı İş Kanunu
Madde 26 — Fesih hakkının kullanılma süresi.
Madde 26 — Fesih hakkının kullanılma süresi.
1475 Sayılı İş Kanunu
Madde 14 — Kıdem tazminatı (istisna halleri dahil, hâlâ yürürlüktedir).
Madde 14 — Kıdem tazminatı (istisna halleri dahil, hâlâ yürürlüktedir).
Sık Sorulan Sorular
İstifa dilekçesi mutlaka yazılı mı olmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işçi istifasının geçerli sayılabilmesi için yazılı olması zorunlu değildir; ancak yazılı istifanın ispat kolaylığı sağlaması nedeniyle her zaman yazılı dilekçe düzenlenmesi önerilmektedir. İşveren, yazılı istifanın imzalı bir nüshasını saklamalıdır.
İhbar süresi dolmadan işten ayrılabilir miyim?
İhbar süresine uymadan işten ayrılan işçi, işvereninize ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Kıdeminize göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresine uymanız ya da bu süreye karşılık gelen ücretini ödemeniz gerekir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak; emeklilik hakkının doğması, muvazzaf askerlik, evlenen kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifası ve işverenin haklı fesih nedenlerinden birinin varlığı gibi özel durumlarda istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Dilekçe kaç nüsha düzenlenmelidir?
İstifa dilekçesi en az 2 nüsha düzenlenmelidir: bir nüsha işverene teslim edilir, diğeri işçide kalır. Teslim edilen nüshaya alındı şerhi düşülmesi veya kargonun okunmuş/imzalanmış suretinin muhafaza edilmesi ispat açısından önemlidir.
İnsan Kaynakları departmanı olmayan şirketlere nasıl hitap edilmeli?
Şirkette İnsan Kaynakları departmanı bulunmuyorsa dilekçe doğrudan "Sayın İşveren" ya da "Müdürlüğüne" şeklinde adreslenebilir. Formda yer alan seçeneği kaldırarak dilekçenizi bu duruma göre özelleştirebilirsiniz.
E-posta ile istifa geçerli midir?
Türk hukukunda e-posta ile istifanın geçerliliği tartışmalıdır. Yazılı ve imzalı dilekçenin elden ya da noter kanalıyla iletilmesi en güvenli yoldur. Güvenli elektronik imzayla gönderilen bildirimler de geçerli sayılmaktadır.