Ailevi Nedenlerle İstifa Dilekçesi
Aile Sebebiyle İş Akdi Feshi
Aktif
İş Hukuku
Bilgileri Girin
Alanları doldurun, dilekçe anında oluşsun
Şirket Bilgileri
Görev Bilgileri
Kişisel Bilgiler
İpucu: Ailevi nedenler genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Özel durumunuzu (bakım yükümlülüğü, ciddi hastalık vb.) bir avukata danışmanız önerilir.
Tarih: __ / __ / ____
[ŞİRKET ADI]İnsan Kaynakları Departmanına
Konu: Ailevi Nedenlerle İş Akdinin Feshi
Sayın Yetkili,
[BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinden bu yana sürdürmekte olduğum [POZİSYON] görevimden, son dönemde ortaya çıkan ailevi sebepler nedeniyle [AYRILMA TARİHİ] itibarıyla istifa etmek zorunda kaldığımı üzülerek bildiririm.
Ailemle ilgili gelişmeler nedeniyle iş yaşamımı yeniden düzenlemem gerekmektedir. Bu süreçte göstermiş olduğunuz anlayış ve destek için teşekkür eder, görev değişikliği sürecinde üzerime düşen sorumlulukları eksiksiz şekilde yerine getireceğimi belirtmek isterim.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
İmza
[AD SOYAD][T.C. KİMLİK NO]
İlgili Mevzuat
4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 17
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi; ihbar süreleri ve yükümlülükleri.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi; ihbar süreleri ve yükümlülükleri.
4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 24
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve koşulları.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve koşulları.
1475 Sayılı İş Kanunu — Madde 14
Kıdem tazminatına hak kazanılan istisnai istifa halleri.
Kıdem tazminatına hak kazanılan istisnai istifa halleri.
Sık Sorulan Sorular
Ailevi nedenlerle istifa kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ailevi nedenler, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan istisnai durumlar arasında (evlilik, askerlik, emeklilik vb.) yer almadığından salt ailevi gerekçeyle yapılan istifa genel itibarıyla kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak bakım yükümlülüğü veya ciddi aile krizi durumlarında hukuki değerlendirme yapılması önerilir.
Ailevi neden olarak hangi durumlar gösterilebilir?
Ebeveyn, eş veya çocukların ciddi hastalığı ya da bakım ihtiyacı; uzun süreli tedavi gerektiren bir aile bireyinin bakımını üstlenme zorunluluğu; coğrafi yer değişikliği (eşin başka şehre tayini gibi); doğum, ölüm veya yakın aile üyesiyle ilgili acil gelişmeler bu gerekçeler arasında sayılabilir.
Ailevi nedeni belgelendirmek gerekir mi?
Hukuki bir zorunluluk olmamakla birlikte, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlamak için doktor raporu, hastane belgesi veya aile durumunu gösteren resmi bir belgenin işverene sunulması ya da kişisel dosyada muhafaza edilmesi tavsiye edilir.
İhbar süresine uymak zorunda mıyım?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresine uyulması zorunludur. Ailevi nedenler, 4857/m.24 kapsamında işçiye derhal fesih hakkı veren haklı nedenler arasında genel olarak sayılmadığından ihbar süresine uyulmaması halinde işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.
İşverenin ailevi nedenlerle istifayı kabul etmeme hakkı var mı?
Hayır. İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır; işverenin kabulüne bağlı değildir. Dilekçenin işverene teslim edilmesiyle birlikte fesih bildirimi hukuki sonuç doğurmaya başlar. İşveren istifayı "kabul etmeyemez"; yalnızca ihbar süresinin kullandırılmasını talep edebilir.
İstifadan vazgeçebilir miyim?
İstifa geri alınabilmek için işverenin rızası gerekir. Dilekçe işverene ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınamaz. Bu nedenle kararınızın kesin olduğundan emin olduktan sonra dilekçeyi teslim etmeniz tavsiye edilir.