Maaş Haciz Müzekkeresi — İşçinin İşten Ayrılması Bildirimi
İşveren Tarafından İcra Dairesine — İş Akdi Sona Erme Bildirgesi
Aktif
İcra Hukuku
İşveren Belgesi
Bilgileri Girin
Alanları doldurun, yazı anında oluşsun
İcra Dairesi Bilgileri
Taraf Bilgileri
Firma & İşten Ayrılma
Hak Ediş (Opsiyonel)
Tarih
Yasal yükümlülük: İş akdinin sona ermesi 3 iş günü içinde icra dairesine bildirilmelidir (İİK m. 357).
[İCRA DAİRESİ ADI]'NE
| DOSYA NO | : | [DOSYA NO] |
|
MAAŞ HACİZ MÜZEKKERESİNE CEVAP VEREN | : | [FİRMA UNVANI] |
| ALACAKLI | : | [ALACAKLI] |
| VEKİLİ | : | [VEKİL] |
| BORÇLU | : | [BORÇLU] |
| KONU | : | Borçlunun işten ayrıldığının bildirilmesi hakkındadır. |
Dairenizin yukarıda esas numarası yazılı dosyasından tarafımıza maaş haciz müzekkeresi tebliğ edilmiş olup borçlunun maaşından dosyanıza kesinti yapılmaktaydı ya da dosyanızın sıraya alındığı bildirilmişti.
Ancak, dosya borçlusunun iş akdi __ / __ / ____ tarihinde sonlanmış olup hak edişinin ¼'ü maaş ödeme tarihinde ilk sıradaki icra dosyasına yatırılacaktır.
Borçlunun iş akdinin sonlanmış olması sebebi ile bundan sonra dosyanıza kesinti gönderilemeyecektir.
Bu nedenle maaş haciz müzekkeresine itiraz eder ve gereğinin yapılmasını talep ederiz.
__ / __ / ____
MAAŞ HACİZ MÜZEKKERESİNE
CEVAP VEREN/İTİRAZ EDEN ÜÇÜNCÜ TARAF
[FİRMA UNVANI]
Kaşe / İmza
İlgili Mevzuat
2004 Sayılı İİK — Madde 357
Üçüncü şahsın haciz ihbarnamesine 7 günlük cevap süresi; iş akdi sona ermesinin bildirim yükümlülüğü.
Üçüncü şahsın haciz ihbarnamesine 7 günlük cevap süresi; iş akdi sona ermesinin bildirim yükümlülüğü.
2004 Sayılı İİK — Madde 83
Maaş ve ücretlerin en fazla dörtte birinin (¼) haczedilebileceğine ilişkin sınırlama.
Maaş ve ücretlerin en fazla dörtte birinin (¼) haczedilebileceğine ilişkin sınırlama.
4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 35
İşçi alacaklarında ve maaş haczinde işverenin bildirim yükümlülüğü.
İşçi alacaklarında ve maaş haczinde işverenin bildirim yükümlülüğü.
1475 Sayılı Kanun — Madde 14 / 4857 İK — Madde 17
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hacze tabi olup olmadığına ilişkin düzenlemeler.
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hacze tabi olup olmadığına ilişkin düzenlemeler.
Sık Sorulan Sorular
Borçlu işten ayrıldığında işveren ne yapmalıdır?
İİK m. 357 gereğince işveren, borçlunun iş akdinin sona erdiğini tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içinde icra dairesine bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmazsa işveren, alacaklının uğradığı zarardan şahsen sorumlu tutulabilir.
İşçinin hak edişinden kesinti yapılmalı mı?
İş akdinin sona ermesi halinde işçiye ödenecek son maaş ile kıdem/ihbar tazminatı dışındaki hak edişlerin (yıllık izin ücreti, son ay maaş vb.) ¼'ü, maaş ödeme tarihinde 1. sıradaki icra dosyasına yatırılmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatları hacizden muaf tutulabilir.
Bu yazı hangi durumlarda gönderilir?
Üzerine maaş haczi bulunan bir işçinin iş akdinin sona ermesi (istifa, işveren feshi, sözleşme süresi dolması vb.) durumunda, artık kesinti yapılamayacağını bildirmek amacıyla icra dairesine gönderilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı haczedilebilir mi?
Yargıtay içtihatları ve akademik görüşlerin büyük çoğunluğuna göre kıdem tazminatı (ve genellikle ihbar tazminatı) maaş niteliği taşımadığından İİK m. 83 kapsamındaki ¼ sınırlamasına tabi değildir; ayrı bir haciz işlemi olmaksızın doğrudan haczedilemez. Ancak bu konuda uygulamada farklılıklar bulunabilir, avukatınıza danışmanız önerilir.
Bildirim süresi kaç gündür?
İİK m. 357'ye göre üçüncü şahsın (işverenin) ihbarnameye cevap süresi 7 gündür. Ancak borçlunun işten ayrılması gibi statü değişikliklerini 3 iş günü içinde bildirmesi gerektiği kabul edilmektedir. Gecikmeli bildirim tazminat sorumluluğuna yol açabilir.